Медицинские работники будут получать надбавки к заработной плате в зависимости от достигнутых результатов, на основе Регламента оценки показателей эффективности, отмечает NOI.md.
Регламент оценки показателей эффективности требует, чтобы работа менеджеров оценивалась ежегодно на основе четырех показателей: управление человеческими ресурсами, использование медицинских услуг, финансово-экономическая деятельность и качество медицинской помощи. В зависимости от результатов будет определен размер прибавки к заработной плате. Руководители публичных учреждений здравоохранения, не достигнувших по крайней мере 55 процентов показателей, не будут получать прибавку к зарплате.
Показатели эффективности, на основе которых будут оцениваться медицинские услуги, предоставленные пациентам, устанавливаются в зависимости от профиля медицинского учреждения. Так, скорая помощь должна отреагировать на вызовы красного кода в течение 10-15 минут в 75 процентах случаев. В то же время 56 процентов пациентов будут доставлены в больницы. Кроме того, ЭКГ должна быть сделана больным с сердечнососудистыми заболеваниями в 90 процентах случаев.
Для центров семейных врачей и центров здоровья обязательно предоставление медикаментозного компенсированного лечения по крайней мере для 80 процентов пациентов. Кроме того, 70 процентов пациентов должны пройти профилактический осмотр. Случаи материнской и младенческой смертности будут рассматриваться как невыполненные показателей деятельности для учреждений первичной медико-санитарной помощи.
В то же время больницы должны увеличить на пять процентов количество хирургических вмешательств, выполняемых в операционный день, и сообщать обо всех случаях внутрибольничных инфекций и неблагоприятных реакциях на лекарства.
Показатели эффективности будут оценены комиссией Министерства здравоохранения. Члены комиссии будут ставить менеджерам оценки «неудовлетворительно», «удовлетворительно», «хорошо» и «очень хорошо». Самую большую прибавку к заработной плате, 50 процентов, получит руководитель медицинского учреждения, который достигнет не менее 91 процента показателей эффективности. На 35 процентов увеличится заработная плата, если показатели эффективности составят 71 процент.
Если в течение трех последовательных семестров медицинское учреждение получит оценку «неудовлетворительно», Министерство здравоохранения имеет право требовать расторжения договора с руководителем учреждения.
Врачей в 6 поликлинике на Рышкановке не хватает,на такой большой район всего один невропатолог,один хирург,один кардиолог,один нефролог,один гастролог и т.д.Запись к ним нужно ждать 3 месяца.Семейные врачи это статисты в основном пенсионеры.Они тебя даже не прослушают,не измерять давления,не посмотрят результат анализов которые ты сдала.Выпишут рецепты на лекарство,направят к специалисту к которому ты сама попросишь и все.Остальное время заполнение карточек,затем в компьютер одним пальцем,поэтому в очереди стоишь по 2 часа и более. НО НАЧАЛЬСТВА В ЭТОЙ ПОЛИКЛИНИКЕ С ХОРОШЕЙ ЗАРПЛАТОЙ МОРЕ..НА ТРИ ВРАЧА ЗАВЕДУЮЩАЯ,ЗАМЕСТИТЕЛИ,СТАРШИЕ МЕДСЕСТРЫ(в процедурном кабинете осталось всего 2 медсестры)НА ПЯТОМ ЭТАЖЕ-ВСЕ НАЧАЛЬСТВО ДИРЕКТОРА,ЗАМЫ,5 ЭКОНОМИСТОВ,5 БУХГАЛТЕРОВ,2 КАДРОВИКА,ЗАВЕДУЮЩИЕ ВСЕХ УРОВНЕЙ. И этим бездельникам еще надбавки давать тогда когда у них зарплата зашкаливает от 10 тысяч и выше.
Как вы считаете: Установление приоритета законов и других документов ЕС над внутренним законодательством Молдовы касается вопроса о суверенном и независимом характере молдавского государства?
Добавить комментарий