Такой ответ дали представители Министерства здравоохранения, труда и социальной защиты на переданный в редакцию портала Noi.md вопрос читательницы, медицинской сестры Инны Сосна из села Стурзовка Глодянского района, попросившей главу ведомства Виорику Думбрэвяну разобраться в ситуации, когда женщину сократили на работе на 0,25 ставки без ее ведома и без ее согласия, при том что она воспитывет двоих несовершеннолетних детей, а двое лиц пенсионного возраста продолжают работать на полставки уже много лет.
"Я работала на 0,75 ставки. Просила предоставить ставку и набирают новых сотрудников . Я отработала в прошлом месяце. Мне заплатили 920 лей. Меня насильно вынуждают подписать документы. Ранее обращалась в Инспекцию труда, но нет никаго решения или ответа оттуда. Прошу предоставить мне ставку медицинской сестры. Я - Сосна Инна, работаю в ЧМФ села Стурзовка Глодянского района медсестрой физпроцедур", - отметила женщина.
В Минздраве отметили, что, согласно статье 68 Трудового кодекса, индивидуальный трудовой договор может быть изменен только на основании подписанного сторонами дополнительного соглашения, прилагаемого к договору и являющегося его составной частью. При этом, изменением индивидуального трудового договора признается любое изменение или дополнение, касающееся по меньшей мере одного из условий, предусмотренных частью (1) статьи 49.
В профильном ведомстве пояснили, что администрация учреждения допустила нарушение действующего ТК. Сотрудница, в отношении которой было допущено нарушение, вправе не подписывать дополнительное соглашение.
"Если же действия администрации вызваны необходимостью сокращения штатов, то в этом случае она (администрация) обязана руководствоваться статьями ТК, регламентирующими сокращение штатов…", - говорится в ответе Министерства здравоохранения, труда и социальной защиты.
Добавить комментарий