Инициатива поддерживает семьи и бизнес-сообщество. Вот что предусматривают новые положения:
- Возможность совместного отпуска по уходу за ребенком - пока ребенку не исполнится три года, и отец, и мать смогут делить отпуск по уходу не менее чем на 4 месяца;
- Увеличенный период подачи заявления на отпуск по уходу за ребенком (с 56 дней до 12 месяцев) – работающие мужчины, ставшие отцами, смогут попросить отпуск по уходу за ребенком в первый год после рождения ребенка;
- Более короткий срок, более высокий доход на основе нового варианта пособия на воспитание ребенка - в дополнение к двум существующим вариантам родители смогут претендовать на пособие по новому варианту, пока ребенку не исполнится 1 год и 2 месяца, его размер составляет 90% дохода одного из родителей;
- Регулирование гибкого графика работы в Трудовом кодексе путем введения новых положений: сокращенный график работы, начало и окончание рабочего дня раньше/позже и др.
Законодательная инициатива осуществлена при поддержке Фонда ООН в области народонаселения (UNFPA).
Добавить комментарий