С таким заявлением выступил председатель Совета по предотвращению и устранению дискриминации Ян Фельдман в эфире Radio Sputnik.
«Это уже системная проблема. Доступ во многие здания, учреждения ограничен для людей с особыми потребностями, и не только для тех, кто пользуется инвалидными колясками», – объяснил эксперт.
По словам Яна Фельдмана, второй по распространенности тип дискриминации в Молдове – дискриминация по половому признаку. Это подтверждают даже результаты последних парламентских выборов – только 20 женщин были избраны членами законодательного органа.
Языковая и возрастная дискриминация занимают третье место по распространенности в Молдове, а четвертый – это этнический / расовый критерий.
Ян Фельдман утверждает, что с изменением законодательства лица, достигшие пенсионного возраста, все чаще становятся жертвами дискриминации, независимо от того, увольняют их неоправданно, или они вынуждены работать в агрессивной среде из-за отношения работодателей.
«Если говорить о возрасте, то это новый критерий, появившийся в последние годы, после изменения законодательства не в пользу лиц пенсионного возраста. Соответственно, количество жалоб людей этой группы увеличилось. Бывают ситуации, когда пенсионеров массово увольняют из разных учреждений. Их увольняют, а затем нанимают по временному трудовому договору с более низкими социальными выплатами, часто их шантажируют. Одно дело создать рабочие места для молодых людей, а другое – поставить людей, достигших пенсионного возраста, в зависимость от работодателя», – заявил председатель Совета по предупреждению дискриминации.
По словам специалиста, достойная сожаления ситуация подтверждается в случае университетских преподавателей, которые при определенных обстоятельствах вынуждены покидать систему.
«Это абсурд, в университетах преподаватели достигают пика зрелости и становятся знаменитыми специалистами только ближе к пенсионному возрасту», – подчеркнул Ян Фельдман.
Добавить комментарий