Уточнение было сделано в контексте опубликованной в общественном пространстве информации относительно предупреждения некоторых сотрудников о риске увольнения в случае отказа привиться от коронавируса.
Омбудсмен отмечает, что в настоящее время в Республике Молдова отсутствует правовая база, позволяющая работодателям принимать решение об увольнении работника на основании отказа от вакцинации.
«Статья 5 Трудового кодекса гарантирует право каждого сотрудника на защиту своих прав и свобод при найме на работу. Условия увольнения сотрудника строго оговорены в статье 86 Трудового кодекса, который НЕ включает в себя положения касающиеся отказа от вакцинации. «Вакцинация - это право человека на здоровье», - говорится в заявлении.Однако Майя Бэнэреску уточнила, при каких условиях поощрение вакцинации может быть обязательным.
«Ограничение осуществления прав и свобод граждан может иметь место при определенных условиях и только в строгом соответствии с положениями статьи 54 Конституции. Таким образом, для некоторых государственных и частных секторов или для определенных категорий сотрудников вакцинация может быть обязательной, но только путем принятия специальных постановлений, в соответствии с которыми вакцинация становится одним из условий ослабления ограничений в отношении занятости и защиты общественного здоровья. В противном случае ставить трудовые отношения в зависимость от проведения вакцины или тестирования является нецелесообразным, дискриминационным и грубо нарушает трудовое законодательство», - также говорится в заявлении.
В этом контексте Майя Бэнэреску рекомендует властям из различных публичных структур обращать внимание на правильное информирование сотрудников о преимуществах вакцинации от COVID-19, не оказывая на них давления.
Добавить комментарий