Так, упомянутый закон дополнен статьей, регулирующей работу на дому и на расстоянии, и предусматривает, что особенности данного вида деятельности могут быть предусмотрены в должностной инструкции, правилах внутреннего распорядка или ином административном акте руководителя органа государственной власти.
В то же время закон был дополнен положениями, касающимися организации охраны труда, в соответствии с которыми руководитель государственного органа обязан обеспечивать безопасность и здоровье работников в соответствии с положениями Закона об охране труда и промышленной безопасности № 186/2008, а также другими нормативными актами в этой области.
Также уточняется, что выходное пособие не назначается, если:
• государственные служащие имеют стаж государственной службы менее 2 лет;
• получают трудовую пенсию в соответствии с особыми правилами;
• получают пенсию по старости или, в случае тех, кто имеет право на досрочную пенсию в соответствии с Законом №. 156/1998, которым выплачивается выходное пособие, рассчитанное в соответствии с положениями ст. 186 абз. (1) лит. а) Трудового кодекса, но не ниже среднемесячной заработной платы и не выше 6 среднемесячных заработных плат.
Если в период выплаты выходного пособия гражданский служащий принят на государственную службу, занимая государственную должность, выплата пособия прекращается в первый день календарного месяца, следующего за тем, в котором государственный служащий работал. Работодатель обязан в течение 3 рабочих дней письменно уведомить государственный орган, ответственный за выплату выходного пособия, о приеме на работу соответствующего государственного служащего.
При этом в документе указывается, что пособие по безработице выплачивается работодателем или его правопреемником, если по истечении срока выплаты выходного пособия лицо не было трудоустроено. Пособие по безработице выплачивается при предъявлении подтверждающих документов о регистрации статуса безработного в территориальном подразделении Национального агентства занятости.
Добавить комментарий