В Молдове чаще всего граждан дискриминируют по такому признаку, как ограниченные возможности, а далее следуют: пол, язык, этнос и раса.
Об этом заявил председатель Совета по предупреждению и ликвидации дискриминации и обеспечению равенства Ян Фельдман в интервью NewsMaker.md, передает Noi.md.
Он напомнил, что дискриминация - это когда в сопоставимой ситуации к двум людям относятся по-разному, в доступе к законному праву, и эти два человека отличаются по определенному признаку. В законе в Молдове таких признаков 12: раса, цвет кожи, национальность, этническое происхождение, язык, религия или убеждения, пол, возраст, ограниченные возможности, взгляды, политическая принадлежность, а также любой другой подобный признак.
«По частоте жалоб за последние 5 лет на первом месте - ограниченные возможности. Это признак, который в Молдове всегда был top of the top. На втором месте - пол/гендер. На третьем - язык, на четвертом - этнос и раса. «Если говорить о 2017 г., то место языка занял возраст, а язык переместился на пятую позицию», - сказал Ян Фельдман.
По его словам, это связано с тем, что в октябре 2017 г. парламент принял изменения в Трудовой кодекс (ТК), позволившие увольнять людей, которые воспользовались свои правом на пенсию по возрасту.
«Если вы достигли пенсионного возраста, но не получаете пенсию, вас не могут уволить. Если воспользовались правом на получение пенсии, тогда уволить могут, просто потому что вы пенсионер. Появилось огромное число людей, которые стали жаловаться на связанные с этим ситуации. Хотя в начале этого года снова поступило много жалоб по признаку языка», - отметил председатель Совета по предупреждению и ликвидации дискриминации и обеспечению равенства.
Он сказал, что в довольно большом числе случаев была констатирована дискриминация. Оказалось, что многие работодатели злоупотребляют правом увольнять пенсионеров. «Сначала они их увольняют, а потом нанимают на работу по контракту. Закон дает им на это право. Непонятно только, зачем это делать. Получается, ты ставишь людей в заведомо невыгодное положение», - отметил Ян Фельдман.
По его словам, если же говорить о возможности увольнять по признаку возраста, то сама по себе эта норма закона обсуждаема. Она существует в разных странах. Вопрос только в том, что она должна применяться без дискриминации. То есть нельзя, например, уволить всех женщин-пенсионеров, а мужчин оставить. Или, например, уволить только тех пенсионеров-членов профсоюза.
«Закон действительно предоставляет право увольнять в любой момент, но непонятно, зачем после этого брать человека обратно на работу. Тем самым, он теряет возможность на определенную социальную защиту. Например, были случаи, когда людей увольняли, а потом принимали обратно на разные периоды - на месяц, на три месяца, на четыре. В зависимости от непонятно каких критериев. Если у работодателя есть разумное обоснование таких действий, которое исходит из специфики выполняемой работы, тогда ОК. Если таких оснований нет, то начинается просто power game, игра во власть, и тут есть вопросы», - сказал председатель Совета по предупреждению и ликвидации дискриминации и обеспечению равенства.
Добавить комментарий