Правительство по предложению Госканцелярии утвердило сегодня ряд изменений в Положении об оценивании коллективных достижений, утвержденном Постановлением №94/2013.
В пояснительной записке указано, что ограничения переменной надбавки к зарплате за достижения госслужащим были исключены для разрешения некоторых неоднозначных ситуаций.
Что это может значить, и какие последствия будут после внесения изменений?
На первый взгляд, выглядит все это ординарно. Однако для ясности необходимо привести некоторые разъяснения относительно данного положения. Этот нормативный акт является первой попыткой правительства в 2013 году установить порядок организации и проведения процесса планирования деятельности, установления критериев оценки коллективных достижений в рамках министерств, Госканцелярии, других центральных административных органов, подчиненных правительству, в организационных структурах по сферам компетенции, других публичных органах, а также в местных органах публичной власти.
Для организации процесса оценки коллективных достижений во всех институтах публичной власти были учреждены оценочные комиссия.
Для оценки коллективных достижений оценивают квартальные отчеты деятельности структурных подразделений публичных органов.
Структурному подразделению, получившему оценку «очень хорошо», устанавливается надбавка за коллективные достижения в размере 15% фонда оплаты труда за полугодие, исчисленного в соответствии с должностными окладами всех штатных единиц.
Структурному подразделению, получившему оценку «хорошо», устанавливается надбавка за коллективные достижения в размере 10% фонда оплаты труда за полугодие, исчисленного в соответствии с должностными окладами всех штатных единиц.
Государственные служащие, подпадающие под действие Закона о государственной должности и статусе государственного служащего № 158-XVI от 4 июля 2008 года, из подразделений органов национальной обороны, к которым не применяются положения Закона о системе оплаты труда государственных служащих, получают надбавку в размере 10% должностного оклада, если во время последнего оценивания профессиональных достижений они получили оценку «хорошо» или «очень хорошо».
Надбавка за коллективные достижения на уровне каждого государственного служащего, установленная за одно полугодие, и годовая премия не могут превышать 30% должностного оклада, установленного соответствующему государственному служащему в общем итоге за 6 месяцев. А средства, выделенные в первом полугодии для выплаты надбавки за коллективные достижения во втором полугодии прошлого года, не могут превышать 50% суммы средств, запланированных для этой цели на год.
Таким образом, порядок самооценки достижений всех публичных органов, в том числе структурных подразделений, и отдельно госслужащих был определен.
А правительство сегодня исключило из соответствующего положения лимит в 30% за достижения от должностного оклада, установленного соответствующему государственному служащему, а также и лимит в 50% суммы средств, запланированных для этой цели на год.
Все это означает, что уже сняты всякие ограничения и уже все будет зависеть от бюджета соответствующей структуры: позволит ли он неограниченные повышения так называемой оценки достижений деятельности.
Говорят, что не принято считать деньги в чужом кармане. Однако в данном случае мы обязаны поступить именно так, потому что это бюджетные деньги, которые аккумулируются из наших налогов и из которых осуществляется и оплата госслужащим. А значит, это наши деньги. И тогда обратимся с несколькими вопросами к правительству и всем центральным и местным публичным органам:
1. Каков результат и эффект от применения соответствующего положения? 2. Если уже четвертый год ежеквартально проводится процедура оценки публичных органов, структурных подразделений и их госслужащих, почему не публикуются результаты? Каждым органом в отдельности и совокупно правительством. 3. Каковы успехи и ошибки каждого органа? 4. Сколько центральных и местных органов власти, сколько структурных подразделений публичных органов и сколько госслужащих были санкционированы или даже уволены с работы за несоответствие требованиям? 5. Почему при установлении размера индексации пенсий применяют целый ряд условий и в результате индексируются ежегодно на 10%, а надбавки к зарплатам госслужащих будет выплачиваться ежеквартально без ограничений?
Дебилов и уродов в чиновничьей "элите" Молдовы хватало во все времена, но в последнее время их численность значительно возросла и их стало уже излишне много. Еще в свое время Сократ спрашивал-могут ли сто трусов создать одного героя, а сто глупцов выбрать одного умного??? Судя по содержанию Постановления Правительства, отменившего ограничения по поощрению-Молдове подобное не грозит-выбирать умного не придется - нет кандидатов!. Я бы понял-поощрять надо за достижения. ПРИ УСЛОВИИ-НАДО НАКАЗЫВАТЬ ЗА УПУЩЕНИЯ!!! НЕ МОЖЕТ И НЕ ДОЛЖЕН ЗАКОН ИЛИ ПОЛОЖЕНИЕ БЫТЬ ОДНОБОКИМ. А ЧТО ЕСЛИ ПРЕДПОЛОЖИМ: В 2016 ГОДУ "УМНИКИ" ИЗ МИНИСТЕРСТВА "Ч" ПРОВАЛИЛИ ВСЕ ПОКАЗАТЕЛИ И ОСТАЛИСЬ ТОЛЬКО ПРИ СВОЕЙ ШТАТНОЙ ЗАРПЛАТЕ. А В 2017 ГОДУ ДАЛИ ПРИРОСТ ПО ВСЕМ ПОКАЗАТЕЛЯМ И К ЗАРПЛАТЕ ПОЛУЧИЛИ СВОИ БОНУСЫ. НУ ЧЕМ ПЛОХ МОЙ ВАРИАНТ???
Din păcate unele legi favoriteaza nepotismul și jăcmănirea statului. Deacecea multi doresc să devină FUNCTIONARI publici pentru a avea o pensie mai bună. Iar unele decorații înalte sunt acordate tot din considerentul că CINEVA va aveaa un adous la pensie. Asta devalorizează aceste decorații. E necesar de stabilit un conttrol în domeniu. Cei care compromit aceste decorări prin faptele lor, ar trebui retrase decorațiiile , titlurile și facilitățile. Nu prea aud să fie retrase unele titluri, decorații etc la persoanele certate cu legea și deja CONDAMNATE de o instanță. Acest control al trebui să fie mai atent la semnalele date de presă. Ar trebui un NARODNÎY KONTROLY de odinioară, condus de un om cu reputatie IMPECABILĂ:
так всем министров и парламентариев нужно ЛИШИТЬ не только своих "выборных" и зарплат и доплат - ведь сегодняшние их должности выборные с сохранением заработной платы по основному месту работы ... на их рабочих ТЕХ местах, доплата по закону или в 20% выражении положена из гос.бюджета или, если превышает минимальную по стране, - вообще никакой!
Я работаю в маленьком управлении. Моя зарплата 3500. На руки примерно 2800. Премия за достижения выплачивается раз в полгода, и составляла примерно 1250 леев. С премии также снимаются налоги. Эта премия положена 2 раза в год, при условии что весь коллектив был оценен "хорошо" или "очень хорошо". При чем бюджет составляется на основании штатного расписания, т.е. выйти сильно за рамки не получается, при всем желании. Это много????? Да, у руководителя управления зарплата около 7 тысяч. У начальников отдела около 5000. Не надо приравнивать всех госслужащих к кучке министров,их замов, которые к своей министерской зарплате в 7-8 тысяч являются членами разных советов по администрации, за что и получают десятки тысяч надбавок. Та же ситуация и с парламентариями, у которых зарплата около 8-9 тысяч, и сверху еще 10-12 тысяч разных надбавок. Кроме того, существуют надбавки у работников министерства внутренних дел, таможенников. Государственные служащие отнюдь не однородная масса, большинство выживают на зарплату в 3-4 тысячи.
Добавить комментарий