Стратегия платить людям, чтобы они уволились, может показаться странной, но она оказалась эффективной. В компании работают только преданные сотрудники.
«Мы хотим, чтобы люди, работающие в Amazon, хотели находиться здесь, – заявила пресс-секретарь компании Эшли Робинсон. – Наша цель состоит в том, чтобы побудить людей серьезно задуматься о своей работе и о том, чего они хотят. В конечном итоге мы считаем, что если работа – место, где вы не хотите находиться, то это плохо и для сотрудника, и для компании».
Робинсон отметила, что предложение делается сотрудникам только раз в год.
Согласно The Atlantic, штатным сотрудникам предлагают от 2000 до 5000 долларов.
Стратегия не только помогает создать здоровую организационную структуру, но и побуждает сотрудников преданнее относиться к работе, уточнил Ян Айрес, который описал психологические эффекты этой концепции в своей книге «Carrots and Sticks: Unlock the Power of Incentives to Get Things Done».
Добавить комментарий