Astfel, potrivit Codului muncii al R. Moldova, durata zilei de muncă din ajunul zilei de sărbătoare nelucrătoare se reduce cu cel puţin o oră pentru toţi salariaţii, cu excepţia celor cărora li s-a stabilit durata redusă a timpului de muncă sau ziua de muncă parţială, transmite Noi.mdcu referire la Zdg.md.
Legislația prevede că durata concretă redusă a zilei de muncă din ajunul zilei de sărbătoare nelucrătoare „se stabileşte în contractul colectiv de muncă, în regulamentul intern al unităţii sau în ordinul (dispoziţia, decizia, hotărîrea) angajatorului, emis cu consultarea prealabilă a reprezentanţilor salariaţilor”.Totodată, potrivit unei modificări a Codului muncii care a intrat în vigoare din 31 iulie 2020, în cazul unităților cu flux continuu și al lucrărilor cu regim de muncă neîntrerupt, care nu permit reducerea duratei zilei de muncă din ajunul zilei de sărbătoare nelucrătoare, potrivit Codului muncii, ora/orele de muncă care nu pot fi reduse se consideră muncă suplimentară.
În R. Moldova zile de sărbătoare nelucrătoare sînt:
Adăuga comentariu