Problema căutării şi selectării angajaţilor este mereu actuală. Oricare ar fi compania – mare sau nu prea, de producţie, comercială sau prestatoare de servicii – întotdeauna este nevoie de oameni şi ei trebuie selectaţi.
Selectarea eficientă, cu utilizarea rezonabilă a procedeelor psihologice, constituie baza gestionării eficiente a personalului şi a succesului companiei în ansamblu.
Pregătirea va arăta și va învăţa cum să se utilizeze mai bine psihologia în selectarea personalului, pentru a o desfăşura maximal de eficient şi cu cele mai mici cheltuieli pentru organizaţie.
***Pentru cine va fi util trainingul şi cine are nevoie într-adevăr să ajungă la acesta?
[Conducătorul companiei]
[Managerul personal]
[Şefii de secţii]
[Recrutorii]
[Consultanţii]
Programul trainingului
Aspectele psihologice ale procesului de recrutare.
Metodele psihologice ale evaluării personalului:
Teste-standard
*Anchete personale
* Diagnostic de inteligență
* Teste proiective
*Teste profesionale
* Jocuri de afaceri, studii de caz, simulare de afaceri
2. OBSERVAREA, ca metodă de bază CASE – interviu. Comportament: *abilități verbale, non-verbale și paraverbale
3. Personalitatea recrutorului în selectarea personalului.
Înregistraţi-vă la adresa: https://goo.gl/forms/ZUoY3CMKAZ85X4ma2
Antrenor
Ludmila Siomina-Ghiţu – Psiholog profesionist, antrenor certificat de afaceri. Lucrează cu familii şi organizaţii.
Data desfăşurării: 06.07.2017, 10:00 -17:00
Limba: rusă
Preţul: 875 de lei
***Pentru membrii clubului Recruiter’s CLUB – 700 de lei
Detalii aici.
Adăuga comentariu